广州医科大学萝卜招聘黑幕曝光跪求巡视组调查!

灵魂歌手123 2017-09-15 21:23

广州医科大学萝卜招聘黑幕曝光跪求巡视组调查!本文摘要:广州医科大学萝卜招聘黑幕曝光跪求巡视组调查摘要:强烈要求取消本次招聘,而不是官方一个冠冕堂皇的'...

广州医科大学萝卜招聘黑幕曝光跪求巡视组调查!本文摘要:广州医科大学萝卜招聘黑幕曝光跪求巡视组调查摘要:强烈要求取消本次招聘,而不是官方一个冠冕堂皇的答复!!!!!!!还从15年到16年应聘了这一岗位的所有应聘者一个公道!!!!!广州市委巡视组领导:您好!我是广州医科大学2016年第四次招聘的报名广州医科大学萝卜招聘黑幕曝光跪求巡视组调查摘要:强烈要求取消本次招聘,而不是官方一个冠冕堂皇的答复!!!!!!!还从15年到16年应聘了这一岗位的所有应聘者一个公道!!!!!广州市委巡视组领导:您好!我是广州医科大学2016年第四次招聘的报名者之一,本次举报为实名举报。炎炎夏日打扰您深感冒昧和抱歉,但是广州医科大学今年上半年第四次招聘实在有违公开和公正,并且还涉及违反广州市人事局相关文件的行为,极度不严格和不严肃!!!不得已的情况下,我向您写这封强烈的投诉举报信!不知道我所举报的事件是否在本次巡视的范围之内,它涉及以广医卫生管理学院院长刘俊荣为核心的具体招聘者、广医人事处,甚至广医分管人事工作的校领导。就个人而言,刘俊荣作为招聘工作的核心人物,涉嫌萝卜招聘,他与年复一年、反反复复被招进来的违约者李思瑾究竟有何特殊关系,值得彻查!!十八大以来,各项工作都严明纪律,招聘工作更要求严格又严格!我相信我的举报不论是否在您的巡视范围之内,都能引起您的足够重视!希望您可以主持公平和正义!十分感谢您!以下情况,我向广州医科大学人事处、校办都反应过,2006年7月6日下午4点多,我收到广医校办的书面回复(电子邮件)。在回复中,他们不但推翻了前几次答复自己早已承认的事实,还进一步歪曲事实!并且,从他们的书面答复中,我还新发现了两处违规之处!!!说实话,接到这封书面答复之后,我哑然失声。这种失声,绝对不是对他们所言的接受,而是惊愕和愤怒得无话可说!一个医科类大学,最应该秉持事实真相,因为医学本是科学,本质在于求真,容不得一丝虚假,可广医为了维护他们自己的所谓声誉,不惜自打耳光、歪曲事实,实在无耻可悲至极!本来,面对这样无底线的学校我不愿意再申辩什么,但是,知识分子的良知强烈地驱使我不能向邪恶低头,于是有了这封投诉信!本投诉信分为如下几个部分:第一部分:附上我于2016年5月29日-6月6日写给广医校办的书面材料原文。这有利于您了解事件的来龙去脉;第二部分:由于我认为广医在给我的书面答复中不但没有解决问题,反而或者进一步歪曲事实,或者答非所问、顾左右而言其他,所以我认为广医的书面答复属于无效答复,我在第一部分中提到的质疑他们基本没有做出合理解释!并且,通过对广医给我的书面答复的仔细阅读,我发现了广医在本次招聘中还存在新的违规之处!!故第二部分我将详细阐述我的激烈反驳和强烈质疑!!!!第三部分:总结并再次再次强烈要求取消本次招聘结果,还世间一个公道!第一部分关于广医第四次招聘的强烈投诉(全文定稿)2016年5月29日18:00:蓝色字体为6月6日的补充材料。广医校领导,您好,以下情况我大致向人事处等部门反映过,但没有明显效果,最近(5月17日人事处答复我之后)也没有任何进一步的答复,故我只有向校一层反映,希望您可以主持公平和正义!我要质疑的情况有如下几点:1、你们的招聘公告上说:(六)符合广州市关于公开招聘人员的年龄要求(年龄计算截止至本次方案报名首日)。1、正高级专业技术资格的,年龄一般在50周岁以下。2、博士学位或副高级专业技术资格的,年龄一般在45周岁以下。在具体的岗位要求上,你们的“年龄要求”一栏也没有再提任何具体要求,而是说“按公告”。这就是说,职称高的,可以放宽年龄要求;并且,按照一般理解,从这个公告及招聘岗位表来看,是没有特别的年龄要求和年龄歧视的,相反,职称高的还可以放宽年龄要求报考。但是,在招聘结束后的5月2日,我与刘俊荣电话时,刘明确告知,在筛选简历和整个招聘思路上,他们将年龄设为首要的、最关键的条件,他自己说,超过33岁的他就不看简历(录音中有);并且,从他通知的面试人员来看,用他的话说,也是挑最小的三个。(在录音中,刘说过,在所以收到的简历中,李思瑾最小???)这明显与你们公告上反映出来的信息是抵牾的!言(招聘公告)与实(招聘时最考量的)严重不符,对我们应聘者而言,是一种明显的欺骗行为!(5月17日,人事处方老师答复我时辩解道上述观点只代表刘个人的观点,不代表七个评委的观点;人事处没有设定年龄要求,没有年龄歧视。请问:刘作为院长,是招聘工作的领导人物,他的在整个招聘结束后,即汇总了所有评委的观点之后告诉我的观点仅仅代表他个人?可能吗?还有,按照人事处方老师的说法,刘个人有年龄歧视,人事处没有,那么就是无形中承认了刘违背了人事处的招聘公告了?可见,人事处的辩解悖论百出,矛盾重重!原因只有一个:方老师自己在电话里已经承认这次招聘违背了公告(录音中有),所以当他在为一个错误的事实做辩护的时候自然矛盾迭出了!)就是说,如果三十三岁以上的博士报了名,就是傻帽??你们连我们辛辛苦苦填的简历都不会看????之所以这样做,刘说主要是好报课题。课题申报看的是综合实力,不光是年龄因素吧?年龄小的,没科研实力能报课题???50、60岁的人报国家社科基金的大有人在!刘的这种观点明显撑不住脚!刘为了硬撑他的行为,居然谎称自己28岁就博士毕业了?(据查,刘俊荣年近50岁还在在职攻读博士学位)为了包庇一次不公正的招聘和李思瑾,居然撒下这样的弥天大谎???请问广医校领导是否可以彻查刘俊荣和李思瑾到底有何特殊关系???!!!他还讽刺我们30多岁读出的博士是没有用的?(录音中有)对我本人还进行了挖苦和诅咒!(录音中有)一个领导干部是这样立身处世的吗?(有违公正)2、你们招聘公告上说这个岗位两个专业可以报考,一个是马克思主义哲学、一个是文学类,并注明其他相关专业也可以报考。结果,刘说按1:3的比例定了三个人来面试,其中两个是文学类、一个是近现代革命史。请问,1:3的比例从何而来???招聘公告上哪里注明了1:3?既然至少有两个专业可以报考,至少应该通知四个人来面试,为何只有三个人?并且明显倾向于文学类??这明显是故意缩小招聘范围!(据悉,去年是1:4,今年为何改成1:3??)另外:你们本次招聘是长效招聘,何时截止首轮报名,进入人员遴选,以多少比例开考,面试名单等等均不见任何明示和公示?????当我4月下旬询问卫生管理学院时,该学院的李主任说一切已经结束,人员定好了???!!!!而在这之前的一切,所有应聘者都蒙在鼓里??高校博士招聘这么严肃的事情,面试比例、面试名单为何不公示接受监督???广州市人事局的文件明确规定事业单位的招聘除试题以外,招聘工作应当做到条件公开、程序公开、结果公开,接受社会及有关部门的监督;广东省人社厅的文件更是明确规定招聘公告上要明示面试人数计算方法及面试名单,你们为什么没有????我们查阅了大量发布在广州市人事局网站上的招聘公告,都会明示面试入围比例和在学校官网上公布面试名单,你们为什么搞特殊化?如果当初公布了面试名单,我们就会及时投诉,及时制止不公正行为!!!本次招聘,公开化程度如此之低,即暗箱操作!!!(有违公开公正)3、目前拟定的李思瑾,是去年因为年底拿不到学位而被你们学校解除录用资格之人。(刘为了包庇她,坚持狡辩说,去年不算解聘??任何人一翻广州市人事局和广东省人社厅的文件,便可以判断按照当初的程序,李思瑾的行为算不算被解聘????)不管她是因为什么原因拿不到学位,如期拿不到学位不能和你们履行协议都是违约行为,都是不诚信的行为!这类违约行为许多学校都要对方赔偿违约金的!你们不但不要赔偿,还在众多的毕业生中将她又招了进来,你们学校是否视诚信守则为空物?完全不考虑应聘者的道德品质?在充足的应聘者之中,你们反反复复考虑一个被你们解聘的不诚信之人,能服众吗,公平吗?????4、李本人按一般判断博士生的标准,也谈不上优秀:她没有上过全日制公办大学(毕业于福建师大的协和学院(民办独立学院)),博士期间科研成果非常单薄(她哪里明显体现出有能申报课题的潜力??)(我和刘俊荣提过这一点,录音中有,刘说因为你们广医是教学研究型的,所以主要看教学,不考虑科研;但是刘前面又说之所以要招年龄最小的,主要是因为好报课题,即好搞科研。刘的观点明显就是为了达到把李招进来而自相矛盾吗?????),作为全脱产博士整整延期了一年才得以毕业。试问,按照刘俊荣的说法,一共收到59份简历,为何偏偏是曾经被解聘的又不突出的她?刘俊荣还这样和我说:“如果今年七月份李思瑾再拿不到学位,下半年就再设岗……”(录音中有)按照你们的做法-招人不考虑人的品质,那么就是说,如果李思瑾今年七月份再拿不到学位,你们会再设岗,她照样可以大摇大摆地来应聘,获得你们的面试资格,然后你们第三次再把她招进来?????天啊!!!这种行为让人气愤至极又可笑至极,所有的应聘者都是空气吗,让你们非要一等再等,非李思瑾这样的人不可?????还是这个岗位本身就是为李思瑾设定的?????在从中央到地方都对党的纪律十分敏感的风口浪头,在我们的周围,居然有这样公开的萝卜招聘??????她和刘究竟是什么关系?等等。这些都让人质疑!(有违公正)另外,去年你们把李思瑾招进来就十分诡异:去年这个时候,李思瑾没有任何的科研成果!为何你们在众多的毕业生中选她?????为什么你们在参加面试的四个人当中选她?????这种种违背常理的做法背后到底有何猫腻?????这会让人质疑到底!!!!!!人事处的方老师和我解释说,去年招聘的时候,李思瑾说,她(现在虽然没有科研成果但)会有成果的。(方的原话是:她说她会有的。)(录音中有)哈哈,这样的招聘真是又令人气愤又感觉太荒谬太可笑了!!!哪个高校的招聘不是根据应聘者的简历上反映出的现有的学术背景、学术成果等来确定面试入围人选并作为重要录取依据,而你们却可以做到先把她招进来,再等着她慢慢发展,慢慢出成果?????你们广医,一个大学,招聘体制是这样的吗???能够年复一年做出这样如此不公平不合常理的事情???????综上,本次招聘,严重违背招聘公告,并有明显的暗箱操作、萝卜招聘倾向,有违公开公正合理,请予以解释和严肃处理!谢谢!关于李思瑾人品问题的进一步投诉:李思瑾去年在明知道拿不到学位的情况下还到处去应聘:按照华师申报学位的流程,每年的三月份中旬进行学位申报资格审查,审查的关键是是否获得两篇核心论文。截止去年三月份的时候,李思瑾的科研成果为零,自然就无法获得学位申报资格,自然也就不可能参加夏季答辩,7月份之前自然也就无法获得学位!每年的夏季答辩因为人数众多,在高校里是大事,所以一到三月中旬学院就会反复通知,没有人会不知道上述要求!在明知七月份绝不可能拿到学位的情况下,李思瑾还去报名参加广东省技术师范学院的招聘(广技师去年招聘公告发布在官网的时间是2015年3月15日,并且明确要求7月份之前拿到学位),这种行为不是欺骗是什么??一个诚信踏实的人会这样做吗?一个博士生是这样的素质吗?结果广技师没有录取她!她的行为传到学校,上下都十分震惊和愤怒不已!因为在华师的历史上从来没有学生会在明知拿不到学位的情况下还去应聘正式的事业编制岗位!其中的欺骗(没有告知招聘单位自己拿不到学位这一非常重要的真实情况,先将紧俏的就业岗位抢和骗到手,即先进去再慢慢拿学位!结合李本人平时的行事作风,她做出这样的大胆狂妄的欺瞒行为并不奇怪!)、不诚实、胆大狂妄简直令常人难以想象、令人发指!无独有偶,她在去年年底也失信于你们学校-没有拿到学位,被你们解聘!人事处的方老师和我说,她上课不错;刘俊荣说,要她上的一门课之一是思想道德修养?我强烈地质问你们:招聘高校教师这样严肃的事情,只要上课上得好些就行了吗,品德不是第一要考虑的吗?更何况她还要准备上思想道德修养?????投简历的教学科研人员众多,你们一而再再而三地将一个本已经被你们解聘的人招进来,将诚信等道德品质架空,所谓何来?????????广州市人事局的文件上对应聘人员的规定头条就是“品行端正”,她应聘事业单位正式编制这样严肃的事情都敢如此不严肃地加以欺瞒,称得上品行端正???还是你们广医置广州市人事局的文件为一纸空文?????鉴于上述投诉内容,本次招聘过程存在严重的年龄歧视,与你们的招聘公告严重抵牾,有违公正;面试比例的确定、面试名单等在公告上没有明示,刻意缩小招聘范围、暗箱操作的倾向明显,有违公开公正;拟录取的李思瑾是被你们解聘的有失诚信之人,不具备高校教师的最最基本的品质!因为她的行为,欺骗和耽误了多少人???你们把反反复复地把她招进来,天理何在?????为何招聘过程和结果会是这样?????强烈要求取消本次招聘,而不是官方一个冠冕堂皇的答复!!!!!!!还从15年到16年应聘了这一岗位的所有应聘者一个公道!!!!!~~

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